岗位职责：

1. 根据公司的人力资源战略与规划，建立和完善与公司匹配的各项培训管理制度，并组织实施与监督。

2. 人才招聘渠道建设。

3. 负责处理公司员工关系与人力资源日常事务性工作，包括人员入离职、；转正晋升、人事调动管理、劳动合同、人事档案、考勤休假、薪资核算、保险（社会保险和商业保险）、劳资纠纷、消防资料等。

4. 绩效管理与推进的实施，过程监督。

5. 负责工厂内所有的财产、设备、人员、消防安全管理与改善推进并实施。

6. 为员工提供就餐、用水、用电、住宿、环境卫生等后勤服务。

7. 主导完善后勤服务、调配与管理工作。

8. 负责公司内部电脑的维护和管理，确保正常办公及公司内部各种信息资源的安全性。

9. 主导根据公司的各项章制度随时开展检查、对不合理的地方进行整改。

10. 协调公司对外的行政沟通与跟进事项等。

11.主导部门团队与培育建设

12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求

1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、管理经验，三年以上行业企业岗位经验；

3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

4、熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

7、学历要求：大专以上