职责：

（1）根据养老集团经营战略,完成养老院战略目标；

（2）制定院内全年财务预算方案，并且督促执行养老院的预算,完成年度经营目标；

（3）制定目标管理规划和发展规划，督促全体员工履行职责，建立岗位责任制，实现目标管理，使院内工作有序开展；

（4）负责护养老院核心人才管理，建立与健全人员晋升管道与晋升标准，推动管理干部的体系化培养；

（5）制订核心人才发展计划，培训与辅导，搭建有效的人才梯队，为公司的快速发展提供组织体系和核心人才保障；

（6）根据院内老人意见及需求，完善院内文娱活动，丰富老人晚年生活。

要求：

（1）2年以上相关岗位工作经验；

（2）有较强的亲和力和沟通协调能力，能快速、妥善解决老人及院内各种问题；

（3）热爱养老事业，有强烈的责任心，对养老行业有一定的系统化认识;

（4）具有良好的管理水平，能够独立开展工作，熟悉养老院管理模式、服务流程等；

（5）具有较强的组织协调和执行能力，有良好的紧急事件处理能力；

（6）具良好的语言表达能力、沟通协调能力；

（7）具有敏锐的洞察力，性格开朗，积极主动，能承受一定的工作压力.