岗位职责：

1、根据公司业务发展需求，梳理业务部门的人才需求，并协助招聘团队进行人才招聘，把控招聘标准，提升招聘效率；

2、负责招聘渠道开拓，充分利用各种招聘渠道满足业务部门的用人需求；

3、负责统筹所属事业部招聘、培训、绩效、员工关系等工作；

4、绩效推进跟踪与反馈工作，落实推进事业部绩效考核政策；

5、完成上级交办的其它事项。

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，2年以上制造业同岗位经验；

2、业务导向思维，精通招聘，培训、绩效、员工关系中的1-2个模块，有意向往BP方向发展；

3、具备高效的沟通协调能力、学习能力及良好的团队合作意识。