岗位职责：

1、协助上级建立健全公司员工手册、招聘、培训、保险、福利等人力资源制度建设；

2、 负责公司各部门的人员需求，收集、汇总人员招聘信息并制定招聘计划；

3、负责人员招聘计划及时起草和发布招聘信息，对应聘者进行筛选及安排参加面试流程等相关工作；

4、负责完成基础岗位的选拔和招聘工作，及各部门对接；

5、负责对员工档案、劳动合同及人事行政相关资料的管理和更新工作；

6、协助公司年会、员工活动相关工作；

7、负责入职、离职、转正等面谈及手续办理； 负责新员工入职培训工作；

8、负责社保、公积金每月增减员及相关事宜；企业落户、调户及人事端口的外联事项；

9、完成上级交待的临时性工作；完成本部门及其他部门所需配合的数据整理及汇总。

任职资格：

1、大专及以上学历；

2、有三年以上人力资源等相关工作经验者优先；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、性格开朗，具备强烈的责任感，对待工作主动积极，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。