岗位职责：
1、完善培训制度、针对培训管理流程进行梳理，参与制定相应人才培养方案，协助各部门完成人材梯队培养建设；
2、根据岗位需求调研，制定、组织、落实年度和月度培训计划，并对于培训效果进行追踪；
3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
4、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；
5、参与公司企业文化体系构建，推动企业文化建设，增强公司企业文化的影响力，提升公司各事业部的凝聚力；
6、落地企业文化各项活动，负责策划、组织、实施企业文化的各种活动。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源、教育类、心理学类等专业优先，3年以上专职培训及企业文化工作经验；
2、实操过企业从0-1培训体系的打造过程，深谙培训工作的关键点；
3、具有优秀的文字功底，能够独立进行培训课件与资料、企业活动策划方案的编写；
4、有工作激情和良好的职业素养与职业操守，敏锐的人际沟通能力，高效的问题分析与解决能力；
5、团队协作性强，热爱新事物，适应能力强。