1、负责职能部门社招岗位的招聘实施工作；
2、负责渠道供应商的日常管理，开拓及优化招聘渠道，进行有效性评估，建立良好的合作关系；
3、定期输出招聘进程及分析报告，对招聘效率进行分析与评估，制订改进方案并组织实施；
4、负责公司人才库的增量和存量管理，定期与人才库的重点人员保持联系；
5、对公司招聘流程和招聘体系提供必要的建议及改进方案。

1、全日制本科及以上学历，1年以上招聘工作经验（条件优秀者可放宽）；
2、具备独立的面试能力，熟悉主流的面试方法，了解测评工具；
3、有良好的沟通能力，团队协作精神和服务意识；
4、工作积极主动，以结果为导向，有较强的目标感和责任感。