【主要职责】
1、协助负责集团薪酬管理体系建设与优化；
2、协助负责集团中长期激励体系优化，和组织实施；
3、负责集团人工成本管理体系建设与管控；
4、协助组织实施薪酬福利内、外部项目工作。
【任职要求】
1、全日制本科及以上学历；
2、3年以上大型集团公司薪酬管理经验，具有咨询公司股权激励工作经历优先；
3、逻辑思维能力强，具有良好的数据分析能力，数字敏感度高；
4、工作严谨，原则性强，抗压能力强，具备良好的沟通协调能力。
