1. 招聘：负责区域社会招聘的改善和提升，跟进招聘面试流程，开拓和维护招聘渠道；配合总部执行校园招聘项目，并对招聘效果进行评估；
2. 培训：协助上级开展年/月度区域培训需求调研，负责区域培训项目运营管理及宣传，组织员工培训，并对区域培训效果进行跟踪评估；
3. 协助完成人力资源其它模块的工作。
4. 与业务部门保持密切联系，熟悉业务特点，持续为业务提供人力资源管理服务。

1. 本科及以上学历，1年以上工作经验；
2. 具备较好的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；
3. 人际理解力和沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，具有出色的多任务、多角色平衡能力；
4. 具有强烈的责任心和服务意识；
5. 充满激情，内驱力强。