1. 制定、执行公司人力资源规划,制定、执行、监督公司人事管理制度;
2. 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、选择及开发招聘渠道、组织招聘工作,安排面试、复试、综合素质测试,面试结果确定、录用通知;
3. 培训:制定培训制度,组织员工岗前培训、在职培训、协助办理培训进修手续,以及培训后的效果评估及应用;
4. 绩效考评:制定考评政策、组织绩效考评、统计考评结果、做好考评后的沟通工作、不合格员工的培训或辞退处理;
5.激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策,组织提薪评审、晋升评审;
6.公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利,包括社会保险、住房公积金的办理;
7.劳资关系:劳动合同签订及管理、办理员工各种人事关系的转移;
8.员工入离职手续、转正、晋升、调薪、转岗等手续的办理;
9. 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况;
10.员工职业生涯规划设计及管理;
11.企业文化的建设及推广;
12.完成领导安排的其它事项。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业;
2.3年以上人力资源管理相经验;
3.擅长招聘、培训模块;
4.为人亲和,善于与人沟通;
5.具有战略的眼光。
注:具有医疗软件从业经验者优先考虑