1、负责监管、统筹所有部门员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作；
2、负责员工社保、公积金缴纳事宜，处理员工工伤以及医疗保险报销等业务；
3、跟进员工劳动合同、保密协议签订工作，确保各项劳动关系文书的及时签订、续订、变更；
4、收集整理员工档案信息资料，做好员工人事档案的管理工作；
5、负责办公系统功能的更新；
6、参与部门相关工作会议，做好会议纪要；
7、执行和完成部门交办的临时性工作任务。
