岗位职责：
1. 依据人事管理需要，搭建人力资源数据模版和分析模型；
2. 组织维护和更新人事信息系统，确保数据记录及时、准确和完整；
3. 定期收集人力资源数据，分析比较数据信息，输出分析报告和建议；
4. 根据劳动法、个税政策等法规变化，输出调整相关制度建议。

任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源、数学、统计学、财务、信息管理相关专业优先；
2.熟练操作Excel等office办公软件，具备良好的数据管理和分析能力；
3.熟悉人力资源相关法律法规，了解一般劳动用工和社保公积金等政策规则；
4.具备较高的保密意识和责任感，有良好的组织协调和人际沟通能力；
5.三年以上集团型/大中型企业总部人力工作经验优先。