1、为业务部门发展提供人力资源支持,如招聘、薪酬绩效管理、员工关怀、文化氛围建设等工作;
2、与业务部门建立良好连接,了解业务及人员发展现状,发现组织痛点及需求并及时反馈;
3、协助推进其他HR项目在业务端的落地,如HR数据分析,人员编制管控、集团制度落地等;
4、部门重点事务&项目协助。