岗位职责：

1、与各部门沟通协调，深入了解公司业务和员工发展需求，进行精准的培训需求分析；

2、根据公司发展战略和员工成长需求，设计具有针对性和实效性的培训课程和教学材料； 

3、运用多种培训方法和手段，包括面对面授课、工作坊、在线培训等，组织并实施高效的培训活动；

4、通过问卷调查、测试、访谈等方式对培训效果进行评估，及时收集反馈，不断优化培训内容和方式；

5、建立和完善内训讲师认证与激励机制，有效协调内部或外部讲师资源，管理培训设备和场地等资源；

6、规范管理培训档案和员工培训记录，确保数据的准确性和可追溯性；

7、负责制定培训预算，并合理控制成本，确保培训资源的有效利用；

8、熟知相关法律法规和政策要求，确保公司培训活动的合规性；

9、完成领导安排的其他相关工作，并积极提出培训发展的建议和方案。