1、了解公司业务和招聘需求，支持招聘部门的工作，如职位发布，简历搜索，简历筛选，面试安排，背景调查等；
2、办理员工入离职流程，包括入职材料的准备；
3、提供员工关系的其他支持工作等；
4、维护人事档案，为员工续签劳动合同；
5、协助转正、转岗、升职、培训、薪酬福利、绩效考核等事宜，协助上级健全人力资源制度的建设；
6、办公室环境维护与整理，行政后勤工作的保障等；
7、完成领导安排的其他工作。
