岗位职责：

1. 在人力资源部长的领导下，协助完成企业人力资源的规划；

2. 负责人员信息及档案管理，负责员工关系的维护和处理，以建立和谐的劳资关系，组织策划员工的各类活动；

3完成人员招聘与录用，包括简历筛选、聘前测试、面试通知、组织与主持初次面试工作等；

4. 编制并按时提交月度薪酬发放相关的报表。办理员工五险变更手续；

5. 协助上级完成员工的年度考核；

6. 完成人力资源日常事务管理，考勤，休假、员工入职、转正、晋升、异动及离职的手续办理和数据分析工作；

7. 协助上级拟定各类规章制度并推进实施；

8. 完成后勤管理及上级交代的各类事项；

任职资格：

1. 大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先；

2. 愿意从事制造业人力资源相关岗位工作优先；

3. 大学期间专业课程研修过劳动法、劳动合同法及国家的相关法律法规优先；

4. 熟练使用Word，Excel等办公软件、办公设备；

1) 自有免费食堂：优质美味多样菜品，一日三餐；

2) 带薪旅游：每年一度举行员工旅游活动（2至3天工作时间旅游）；

3) 带薪年假：公司统一安排法定带薪年假；

4) 节日生日礼金：妇女节、中秋节、端午节，春节，生日；

5) 公寓住宿：空调，冰箱，洗衣机，WIFI，热水器，电视机；

6) 部门活动经费：用于激励部门团建，定期聚餐，学习购书等用途；

7) 根据员工需要，春节集中调休可达20天左右；

8) 员工休闲健身娱乐室（2023年投入开放）；

9) 自有车队：方便员工因工用车及优秀员工通勤用车；

10) 社保：入职当月即缴纳社保（五险一金）；

11) 定期健康体检

12) 法定休假：员工依法享有婚假，产假，陪产假，丧假，带薪病假等；

13) 帮扶基金：对有急需的员工进行暖心服务；