1.人力资源管理或心理学相关专业；

2.根据公司的发展情况制定出对应的招聘计划；

3.针对各部门提出的用人需求发布招聘信息，筛选简历邀约面试；

4.对面试人员进行初步的面试判断，给出综合判断意见；

5.对录用人员背景进行调查，与拟录用人员确认待遇情况，发放offer；

6.员工入离职手续的办理，人事资料的完善整理；

7.开展日常招聘管理与服务工作，及时补齐岗位空缺，确保人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置；

8.建立后备人才储备库，提高招聘效率；

9.充分利用现有公司资源，维护和完善招聘渠道，节约成本，不断开辟新的招聘渠道。

10.具有1年以上招聘实务经验优先考虑；

11.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞祭及辦析能力；

12.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；

13.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。