岗位职责：
1.负责员工入转调离、考勤、工资等人事工作的流程梳理；
2.协助编写、修改、完善公司及项目人事工作的规章制度及办法，并跟进与实施；
3.协助综合管理部经理对部门内部进行工作安排及与其他部门协调工作；
4.协助综合管理部经理监督各部门对公司人事制度的执行，督促各部门按照时间节点完成公司各项工作；
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，3年及以上同类工作经验者优先；
2.人力资源、企业管理等相关专业，擅长写作者优先；
3.熟悉人力资源相关专业知识及流程，熟悉国家劳动法规；
4.熟练掌握运用Word、Excel、PPT等常用办公软件；5.具有处理紧急事务的经验及能力，能较好解决矛盾冲突。
