工作内容：
1、协助总经理制定人事政策、负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议；
2、负责员工招聘，办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作；
3、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同，及对外公文草拟和发布
4、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施；
5、负责公司招聘规划和人员编制预算。
6、负责员工关系管理、薪酬绩效管理
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
任职要求：
1.大专以上学历，8年以上人事相关工作经验；
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
