薪资：10000-14000（13薪）
岗位职责：
1.招聘与配置
(1) 主导全线岗位全流程招聘工作（需求分析、渠道拓展、人才寻访、面试评估、offer谈判及入职跟进），确保人才供给满足业务发展需求。
(2) 优化招聘流程与工具，提升招聘效率及候选人体验。
2.绩效与薪酬管理
(1) 协助业务部门设计及实施绩效考核方案，推动绩效目标对齐与结果应用。
(2) 参与薪酬体系优化，进行数据对标与分析，确保激励方案的有效性与竞争力。
3，员工关系与组织文化
(1) 处理员工关系问题，推动团队氛围建设，提升员工敬业度与留存率。
(2) 宣导企业文化，推动价值观在业务部门的落地与实践。
4.数据分析与决策支持
通过Excel等工具分析人力资源数据（如招聘效率、离职率、薪酬结构等），输出可视化报表并提出优化建议。
任职要求：
基本条件
(1) 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。
(2) 2年以上HRBP工作经验，有电商、互联网或快消行业背景者优先。
(3) 精通人力资源至少两大核心模块（招聘配置、薪酬绩效管理、组织发展等），熟悉劳动法规及政策。
(4) 具备中高端岗位全流程招聘经验，擅长运用猎头、社交招聘（LinkedIn/Boss直聘）等多元化渠道。
(5) 熟练使用Excel进行数据分析（如VLOOKUP、数据透视表、图表制作等）。
加分项：
(1) 熟悉电商行业人才市场特点及业务逻辑者优先。
(2) 持有HR相关证书（如人力资源管理师、SHRM、CIPD等）。
工作地址：深圳盐田区保发大厦(荔山路)21F/深圳罗湖区深业中心2904室.
周一至周五 每天8小时，周末双休。
