【岗位职责】
(1)招聘与人才配置：结合公司战略与部门需求，精准拟定招聘规划，多渠道拓展候选人资源，精细筛选简历、高效组织面试，实现人才与岗位的完美匹配；同时，依据员工成长与业务动态，统筹规划内部调岗、轮岗工作，优化人力配置。
(2)薪酬福利管理：密切关注市场薪酬动态，协助开展薪酬调研分析，精确核算员工薪资福利，严守薪酬机密，答疑释惑确保满意度，维护薪酬竞争力。
(3)员工关系维护：入职环节，高效办理入职手续，助力新人融入；离职时，依规妥善处理手续，做好面谈沟通；日常精准管控员工档案，依据业务变革灵活处理岗位调动、转岗事宜，化解劳动纠纷于萌芽，创意策划团建、员工沟通会，营造温暖和谐的组织氛围。
(4)绩效管理：深度参与绩效体系架构搭建与迭代，明晰阐释考核规则，全程辅助绩效评估实施，敏锐收集反馈数据助力体系优化，激发员工创造力与工作热情。
【任职要求】
(1)学历背景：本科及以上学历，人力资源、社会工作、工商管理等相关专业。
(2)工作经验：2年以上人力资源从业经验，熟悉各模块运作，招聘专长优先。
(3)专业技能：熟练运用办公软件，掌握 HR 专业工具，熟悉劳动法规，具备数据分析能力。
(4)个人素养：沟通协调佳，执行能力强，抗压且具保密意识，有服务与团队协作精神。
【职业发展路径】
专员 - 高级专员 - 人力资源主管 - 人力资源经理-分管副总经理-执行总经理，公司提供多元晋升机会与培训支持。
【福利待遇】
薪资：5k - 7k 元
福利：五险一金、带薪年假 、 法定节假日、过节费、生日福利、节日福利、公司团建旅游，外派学习深造，员工体检，多渠道职业晋升。
【工作地点】
深圳市盐田区
