岗位介绍：
此岗位为公司业务发展的重要储备力量，经过1-2年的培养，将定向输送至门店管理层。 一、储备干部身份入职后核心职责 1、参与门店所有岗位轮岗，包括楼面、出品技能和各项管理类技能；
2、通过轮岗学习及培训后熟练掌握门店运营管理技能（楼面3个技能：门迎、区域服务、传送；出品3个技能：烧烤、中餐、海鲜）； 3、通过轮岗学习及培训后熟练掌握门店运营管理知识（值班管理、人员管理、人事管理、精细化排班、训练系统、申货盘存系统、领导力修炼等）。
二、储备干部晋升后核心职责
1、发现门店经营管理方面的问题，提出意见和解决方案；
2、整合团队力量，提升团队凝聚力和执行力；
3、在公司的发展战略指引下，实现门店的经营管理目标。
任职要求： 1、要求大专及以上学历（必须）；
2、能适应上晚班工作（重要）；
3、形象良好，热情开朗，具备良好的沟通和团队管理能力；
4、学习能力强，主动性强，愿意提升自己；
5、有一定的服务意识，乐于从事连锁餐饮服务业；
6、持有有效广东省食品健康证的人员优先录用；
7、吃苦耐劳、吃苦耐劳、吃苦耐劳（重要）。
福利待遇：
1） 提供员工餐，荤素结合，营养搭配，节假日加餐；
2） 入职后提供住宿，环境优美，配置空调、洗衣机、冰箱、wifi等设备；
3）英才补贴：重点本科/硕士学历补贴1000元至3000元；
4）社保、奖金、积分礼品、高温补贴，端午中秋春节等福利红包、法定假期等；
5）父母补贴、生日礼品、生日现金券及每月消费打折券
； 6）不定期组织员工旅游、聚餐等活动。
成长路径： 储备干部 — 组长 — 店长助理 — 店长 — 区经理 — 城市负责人
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